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Quando falamos de cuidados na primeira infância, será que fornecer informações para incentivar a parentalidade positiva entre os cuidadores pode realmente contribuir para melhorar as práticas no dia a dia? E o uso de tecnologias para essa finalidade, especialmente entre famílias em situação de vulnerabilidade social, é eficaz? Essas são questões que nossa equipe na United Way Brasil tem considerado ao longo da execução do programa Crescer Aprendendo, que há mais de dez anos apoia o desenvolvimento integral na primeira infância, oferecendo conhecimento a cuidadores e educadores.

Embora nossa percepção seja positiva, avaliamos continuamente os resultados e buscamos maneiras de aprimorar nossas ações com base em fatos e dados. Um artigo científico recém-publicado é mais uma ferramenta de auxílio nessas reflexões. Baseado em uma pesquisa, ele reforça nossas impressões e traz novas perspectivas sobre os impactos do Crescer Aprendendo nas famílias.

Assinado pela psicóloga com doutorado e pós-doutorado em Saúde Mental na Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto (FMRP-USP) Elisa Rachel Pisani Altafim, docente e orientadora do Programa de Pós-Graduação em Saúde Mental da FMRP-USP, o artigo “Digital Parenting Program: Enhancing Parenting and Reducing Child Behavior Problems” (“Programa de Parentalidade Digital: Melhorando a Parentalidade e Reduzindo Problemas de Comportamento Infantil”) se baseia em uma pesquisa feita com cuidadores que participaram do programa da UWB ao longo de 2023. Os resultados apontaram redução de práticas coercitivas pelos cuidadores, aumento da satisfação com o papel de parentalidade e melhoria do comportamento das crianças.

A pesquisa entrevistou 91 cuidadores de crianças de 2 a 6 anos em três ondas de entrevistas: antes do início do programa, ao final das atividades e cinco meses após o encerramento. No estudo, a autora destaca que “práticas parentais negativas, como palmadas e agressão verbal, são fatores de alto risco para o desenvolvimento infantil, incluindo o aprendizado acadêmico. Portanto, apoiar pais e cuidadores na compreensão da importância da disciplina positiva e não violenta é crucial para prevenir a violência contra crianças, promover interações positivas e fortalecer os laços entre crianças e cuidadores”.

A pesquisa mediu os resultados utilizando a ANOVA, uma análise de variação que parte de hipóteses e as testa em diferentes momentos com a mesma amostra. A pesquisa foi aplicada antes do início da participação no programa (fase 1), logo após o encerramento (fase 2) e fez um acompanhamento cinco meses após a finalização (fase 3). No caso das práticas coercitivas, houve uma diminuição do período pré para pós-intervenção (passando de 3,70 para 3,20) com manutenção no acompanhamento (3,23). A satisfação com o papel de parentalidade se manteve estável nas fases 1 e 2, mas aumentou na fase 3 (1 = 24,27; 2 = 24,44; 3 = 26,97). Já os problemas de comportamento de conduta infantil diminuíram significativamente da fase 1 para a fase 3 (1 = 3,52; 2 =  3,03; 3 =2,87). 

Outro resultado importante para nós foi a boa aceitação dos conteúdos compartilhados com as famílias. A maioria dos participantes da pesquisa considerou as informações “muito interessantes” e se engajou com as estratégias propostas pelo programa. Os temas que tiveram maior percentual de respondentes considerando os conteúdos “muito interessantes” foram violência contra crianças (82,4%), alimentação saudável (79,1%) e relações étnico-raciais e racismo (73,6%). 

Este resultado reforça a efetividade da estratégia adotada atualmente pelo Crescer Aprendendo. Em 2020, devido à pandemia de Covid-19, a metodologia foi adaptada para um modelo virtual utilizando a plataforma WhatsApp. O objetivo era compartilhar com as famílias conteúdos de apoio ao desenvolvimento infantil, fornecer suporte emocional e fortalecer a rede de apoio entre os participantes. A partir de 2022, com o retorno às atividades presenciais, adotamos um modelo híbrido, com dois encontros presenciais opcionais para as famílias e o envio diário de mensagens via WhatsApp. 

São divulgados vídeos, áudios e textos sobre os seguintes temas: direitos das crianças, o papel da família, saúde física e mental das crianças, alimentação saudável, comportamento infantil, a importância do brincar, violência contra crianças e mulheres e geração de renda. Uma característica do programa que contribui para a sua efetividade é o fato de a troca digital por meio de grupos contar com um mediador treinado, que estimula as interações, e um psicólogo, que dá suporte individualizado a famílias com necessidades complexas e as encaminha para atendimento quando necessário.

O estudo também indicou pontos de melhoria e possíveis ações complementares que podemos incorporar ao programa. Mais de um terço dos praticantes respondeu não fazer ou raramente se envolver nas atividades sugeridas com seus filhos, o que aponta a necessidade de buscar maneiras e ampliar o envolvimento dos cuidadores nessas atividades. 

A maioria dos participantes da pesquisa relatou já ter passado por situações de insegurança alimentar (78%) e ter participado de programas de transferência de renda (64%). Isso reforça a importância da distribuição de cestas básicas às famílias feitas pela UWB três vezes durante a participação no Crescer Aprendendo, mas fortalece a necessidade de aproximar o programa de políticas públicas de apoio e transferência de renda, já que a falta de recursos essenciais afeta a parentalidade em grande medida.

Confirmar a efetividade do uso de aplicativos móveis para disseminar a parentalidade positiva nos mostra que o Crescer Aprendendo dá uma contribuição para o desenvolvimento integral e saudável na primeira infância. Temos muito a comemorar com essa pesquisa, mas também temos desafios importantes, em busca de dar escala e aprimorar o programa.

Acesse a pesquisa completa, clicando aqui.

Acesse o infográfico da pesquisa e nosso acervo de estudos e materiais sobre a primeira infância.

O evento contará com a participação dos conselheiros da ONG, que são diretores e CEOs de grandes empresas como P&G, Accenture, Lear, PWC e Morgan Stanley, reforçando o compromisso do setor privado com o desenvolvimento infantil e juventudes potentes.

São Paulo, setembro de 2024 – A United Way Brasil (UWB) realiza, em 8/10, às 19h30, seu primeiro jantar de captação de recursos. Sob o tema “Uma noite para elevar a potência das novas gerações”, o evento reunirá, no restaurante Due Cuochi Morumbi Corporate, lideranças empresariais que apoiam a causa da organização.

A grande atração da noite será um leilão de experiências e itens. Serão oferecidos aos participantes palestras com presidentes de empresas, imersões no território e vivências como jantares exclusivos e ida à Porsche Cup, assim como objetos esportivos autografados e itens de consumo, como vinhos raros.

Entre as empresas parceiras que já estão confirmadas para o jantar estão Accenture, EY, Lear, Morgan Stanley, P&G e PwC.

Para Gabriella Bighetti, CEO da UWB, “O jantar será uma oportunidade de reunir empresas que reconhecem seu papel social e acreditam no impacto de investir nas novas gerações para promover mudanças estruturais. A parceria com empresas é essencial para transformar a sociedade e promover oportunidades reais para nossas crianças e jovens”.

A United Way Brasil atua no país há 23 anos com a missão de promover oportunidades para as novas gerações. Em 2024, serão impactados diretamente 30 mil pessoas por meio dos programas de formação em parentalidade positiva para mães em situação de alta vulnerabilidade e de promoção à inclusão produtiva das juventudes. 

Para saber mais sobre a organização e sua atuação, acesse www.uwb.org.br.

Serviço

Jantar da UWB 08/10/2024, a partir das 19h30
Local: Restaurante Due Cuocchi Morumbi Corporate – Av. Dr. Chucri Zaidan, 1240 – Vila Sao Francisco
Apoiadores: Agência Spice, Due Cuochi e P&G
Ingressos: R$ 600
Compra de ingressos: https://jantar-uwb-2024.bitrix24.site
Mais informações, parcerias e patrocínios: contato@uwb.org.br

Cerca de 200 alunos do 9º ano da escola E. E. Dom José de Camargo Barros, em Indaiatuba (SP), deram início à jornada de desenvolvimento de habilidades digitais e projetos com foco em educação STEM.

A iniciativa, articulada pela UWB, é promovida pela empresa Lenovo, uma gigante global de tecnologia. Os estudantes receberão, de setembro a outubro, orientação dos professores de Tecnologia e mentoria de 20 profissionais da Lenovo, que também passarão por formação para que os projetos respondam aos desafios do território e estejam alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Nessa jornada, o trabalho terá como ponto de partida o kit “Roda das Invenções”, que viabiliza experiências participativas para articular leitura de histórias instigantes, exploração mão na massa, construção de artefatos, criação e compartilhamento de novas narrativas.

Em outubro, os estudantes apresentarão seus projetos a uma banca avaliativa, em um hackathon, formada por professores, técnicos e voluntários da Lenovo e parceiros, que escolherá os melhores protótipos a serem premiados.

Além de trazer soluções aos problemas enfrentados pela comunidade, a ação visa ampliar o repertório dos estudantes sobre profissões de futuro, ligadas às áreas das ciências, matemática e tecnologia.

Sobre o projeto STEM

Além das ciências exatas, a experiência STEM também desenvolve habilidades 4.0 (conhecidas como socioemocionais) e competências digitais, pois demanda dos alunos e professores um trabalho em equipe.

Se sua empresa também deseja levar oportunidades de formação a jovens, para que se desenvolvam integralmente, entre em contato conosco. Podemos ajudar a sua corporação a pensar em um projeto que faça a diferença na vida das novas gerações: contato@unitedwaybrasil.org.br

Sobre a Lenovo

A Lenovo é uma gigante global de tecnologia, classificada em 171º lugar na Fortune Global 500, com receita de US$ 70 bilhões e 75 mil funcionários em todo o mundo, atendendo milhões de clientes em 180 mercados.

Focada em uma visão ousada para oferecer tecnologia mais inteligente para todos, a Lenovo construiu seu sucesso como maior player de PCs do mundo, expandindo-se para novas áreas-chave de crescimento, incluindo armazenamento, mobile, servidores, soluções e serviços. Essa transformação, junto com a inovação revolucionária da Lenovo, está construindo uma sociedade digital mais inclusiva, confiável e sustentável para todos, em todos os lugares.

Para saber mais, visite o site da Lenovo e leia sobre as últimas notícias no StoryHub.

A 22ª edição do Viva Unido Comunidades começará em setembro e vai até novembro simultaneamente em 11 municípios de todo o Brasil. Na cidade de São Paulo, o evento será no dia 13 de setembro, a partir das 9h,  com o tema “Diversidade, Equidade e Inclusão”, pilares essenciais para o avanço social e bem-estar coletivo, e inspiração para as atividades que serão realizadas.

O Dia Viva Unido Comunidades é uma ação de voluntariado corporativo que acontece em escolas e organizações sociais nas cidades onde as empresas parceiras da UWB estão presentes. Em um dia de mutirão, promovemos iniciativas que beneficiam o desenvolvimento de crianças na primeira infância, como reformas em espaços pedagógicos e atividades recreativas, e dão apoio à  formação de jovens.

Este ano, o tema é particularmente especial, pois desejamos viver em uma sociedade mais inclusiva. É por meio de nossos programas voltados ao desenvolvimento integral de crianças e jovens que queremos dar a nossa contribuição. Também, acreditamos que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são fundamentais tanto para o sucesso corporativo quanto para o progresso do País.

Nesta edição, contamos com a EY (Ernst & Young ), que nos auxiliou a garantir acessibilidade e inclusão em todos os materiais e nas experiências de voluntariado. Nosso compromisso é fazer do Viva Unido Comunidades um evento acolhedor para todas e todos, promovendo igualdade de oportunidades e respeito à diversidade.

Você sabia que sua empresa também pode fazer parte desse dia tão importante para as novas gerações? Entre em contato conosco por e-mail: contato@unitedwaybrasil.org.br e descubra como participar.

Na United Way Brasil (UWB), a transparência e a confiança são valores. Por isso, alertamos sobre possíveis ataques cibernéticos e compartilhamos instruções para evitar golpes.

A UWB não autoriza que pessoas fora de nossa equipe falem em nome da organização pedindo dados ou doações. Reiteramos que nossos canais de doação oficiais são o Pay Pal e o Pix.  Doações corporativas também podem ser feitas via transferência bancária.

Caso tenha dúvidas ou suspeitas com relação a e-mails ou contatos recebidos:

– Cheque se a mensagem veio de uma pessoa com a conta de e-mail no formato nome@unitedwaybrasil.org.br;

– Confira se há um telefone ou canal de contato oficial na assinatura do e-mail;

– Jamais clique em links ou abra anexos que considere suspeitos;

– Entre em contato com a UWB para confirmar a origem dos e-mails pelo site, e-mail  contato@unitedwaybrasil.org.br ou (11) 3197-4567.

Nesta entrevista com João Paulo Camarinha Figueira, Gerente de Desenvolvimento Sustentável da Special Dog, empresa que compõe o Comitê de Fomento do Guia de Primeira Infância para Empresas, da UWB, o tema são as ações realizadas para fortalecer a paternidade ativa dos colaboradores da corporação. As iniciativas pretendem impactar positivamente o desenvolvimento infantil de filhas e filhos para promover uma primeira infância saudável. Confira!

United Way Brasil – A Special Dog sempre teve todo um cuidado com a primeira infância, por isso, também realiza ações para os papais. Como isso acontece?

João Paulo – As ações que realizamos com os pais estão vinculadas à estratégia de equidade de gênero nas equipes. Por exemplo, uma de nossas metas, até 2025, é ter pelo menos 30% de mulheres nos cargos de alta liderança da empresa. Hoje esse índice é de 23,3%. Acreditamos que focar só no empoderamento das mulheres não resolva a questão na velocidade necessária. Precisamos envolver os homens para alcançar o êxito esperado. Sabemos que muitas mulheres não conseguem avançar nas suas carreiras porque não têm apoio das corporações, nem dos parceiros. Nós possuímos um amplo programa para ajudá-las a se fortalecerem como mães e profissionais. E implementamos ações para que os parceiros tenham a consciência de seus papeis nisso tudo, dando-lhes também suporte para que exerçam uma paternidade presente e ativa. As boas consequências dessa política recaem no bem-estar de filhas e filhos, colaborando para um bom desenvolvimento infantil.

UWB – Na prática, quais iniciativas vocês implementaram como parte da política de primeira infância da empresa, com foco nos pais?

JP – Mais recentemente, criamos uma roda de conversa – o #ElesporNós. A empresa tem 1.450 colaboradores, sendo que 85% são homens, ou seja, um público muito significativo que precisa ser acolhido para dialogar sobre masculinidades. Isso inclui o sentido da paternidade. Estamos testando esse modelo com um grupo menor e a primeira reunião foi um sucesso. Compartilhamos o documentário “O silêncio dos homens”, da Plataforma Papo de Homem, o que gerou muito debate. Fiquei surpreso com a participação e as contribuições dos envolvidos na experiência. Queremos ampliar essa prática. O grupo de mulheres existe há mais tempo. Então, é hora de envolver os homens nesses debates.

UWB – Vocês têm um programa de formação e orientação para pais como têm para mães?

JP – Sim. Antes a gente tinha só o das mães, mas vimos a necessidade de incluir os pais, muitos deles de primeira viagem. Então, grande parte dos benefícios que elas recebem, eles recebem também. Informações sobre nutrição, cuidados com os bebês, a importância das vacinas e das visitas ao pediatra, o pós-parto (puerpério)… Enfim, eles acessam todos os temas essenciais, da gestação à criação de suas crianças, especialmente na fase da primeira infância. A gente oferece a licença-paternidade de 20 dias com a condição de que eles façam parte desse programa. Os pais também recebem o kit maternidade, com mais de 60 produtos para seus bebês, como cobertores, banheira, mordedor… um benefício que apoia especialmente as famílias em situação econômica menos favorável. No Dia dos Pais, sempre proporcionamos uma programação diferenciada. Já promovemos diálogos com os movimentos Filhos do Currículo, 4Daddy, Papo de Homem e este ano traremos o pessoal do MEMOH para falar sobre masculinidade e a relação pai e filhos.

UWB – E para além dos colaboradores da empresa? Vocês têm ações voltadas à comunidade do entorno?

JP – Prezamos muito que as ações da empresa repercutam positivamente sobre a comunidade. Então, criamos um Centro Cultural em Santa Cruz do Rio Pardo, SP. Lá oferecemos diversos cursos e oficinas gratuitos para que mães, pais, avós possam acessar conhecimento e práticas que os apoiem na geração de renda – é o caso, por exemplo, dos cursos de corte e costura, artesanato e culinária. As crianças de 3 a 6 anos também podem participar da experiência de musicalização, especialmente pensada para elas, e seguir na área musical através dos instrumentos e canto coral. Além disso, apoiamos o Programa Na Mão Certa, da Childhood Brasil, envolvendo nossos mais de 400 motoristas e ajudantes, muitos deles pais, que viajam pelo Brasil. O programa é uma ampla ação que combate a exploração e o abuso sexual infantil nas estradas do País, convocando e preparando caminhoneiros para serem agentes de proteção dos direitos de crianças e adolescentes.

UWB – Na sua opinião, qual a importância do Guia de Primeira Infância para Empresas, realizado pela UWB e parceiros, que reúne mais de 600 iniciativas que podem ser implementadas em diferentes corporações para promover uma primeira infância saudável?

JP – Quem dera a Special Dog tivesse acesso a um guia robusto como este há 20 anos, quando iniciou suas atividades e priorizou a infância como pilar de responsabilidade social. Com certeza teríamos avançado com ainda mais consistência e velocidade. Sabemos que temos muito a fazer para garantir os direitos de crianças de 0 a 6 anos. Mas o guia é um ponto de partida importante para que empresas de todos os portes e áreas, que desejem priorizar essa pauta, possam iniciar com um plano bem estruturado e eficiente. Para isso, é preciso entender que investir na primeira infância é permitir que todos os estímulos e interações necessários sejam ofertados para que a criança aproveite todo o seu potencial e que se desenvolva para se tornar o adulto saudável que nossa sociedade tanto precisa. Por isso, meu conselho às corporações é que conheçam o guia, definam suas prioridades e atuem. Dessa forma, criamos um ciclo virtuoso onde todos ganham – mães, pais e filhos, os negócios da empresa, a comunidade e a sociedade em geral. A satisfação que sinto, enquanto pai, de trabalhar em uma empresa que se engaja e inspira sua gente a fazer o mesmo pelas crianças, é enorme. Muito orgulho e gratidão envolvidos.